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## Posts

- [Lançamento do Livro - DNA Empreendedor](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/lancamento-do-livro-dna-empreendedor/)
- [Roseluci é Prosa - Pipeline de Liderança](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/roseluci-e-prosa-pipeline-de-lideranca/)
- [Roseluci é Prosa - Aprofundamento entendimento QI, QA, QE e QS](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/roseluci-e-prosa-aprofundamento-entendimento-qi-qa-qe-e-qs/): Você provavelmente tem ouvido falar muito sobre Quociente de Inteligência (QI), Quociente Emocional (QE), Quociente de Adaptabilidade (QA) e Quociente Espiritual (QS). Neste podcast, Rose explora a importância e os aprendizados desses termos, destacando suas relevâncias no desenvolvimento pessoal e profissional.
- [Encantamento do Colaborador: Employer Branding](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/encantamento-do-colaborador-employer-branding-2/): O que é Employer Branding? Em uma tradução livre, significa marca do empregador e trata-se de uma estratégia que propõe uma série de ações que visam garantir uma boa reputação da empresa, tornando-a atrativa e diferenciando-a das outras. Mas essas ações e práticas de atração devem ser elaboradas considerando a sua própria cultura. Portanto, para iniciar a implantação do employer branding, primeiramente é necessário conhecer bem quais são os valores e princípios fundamentais da sua organização. O conceito de Employer Branding surgiu em 1990 quando Simon Barrow, chairman do People in Business, utilizou em uma conferência a expressão Employer Branding. […]
- [Skill Gaps: saiba porque profissionais altamente qualificados estão descobrindo que suas habilidades estão se tornando obsoletas.](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/skill-gaps-saiba-porque-profissionais-altamente-qualificados-estao-descobrindo-que-suas-habilidades-estao-se-tornando-obsoletas-2/): “As carreiras não são mais lineares. E empregos tendem a desaparecer. Navegar nesse novo mercado de trabalho – fluido, aberto e talento-centrado – será uma das habilidades mais importantes daqui pra frente.” O Futuro das Coisas O futuro do trabalho não está mais tão distante e muitos líderes estão cientes disso – 79% dos CEOs dizem que estão preocupados com a falta de habilidades dos colaboradores. Razões pelas quais a lacuna de habilidades preocupa quem lida com o recrutamento e gestão de colaboradores: 1. A lacuna de habilidades técnicas já é um grande problema no mundo do trabalho De acordo […]
- [Seu propósito de vida alinhado ao seu propósito profissional](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/seu-proposito-de-vida-alinhado-ao-seu-proposito-profissional-2/): etências de Liderança e Gestão | Mentoria 18 de dezembro de 2023 “Para quem não sabe para onde vai, qualquer caminho serve!” Disse o Gato para Alice, em Alice no País das Maravilhas Será mesmo que serve? Alguma vez na vida você já deve ter ouvido essa frase, mas alguma vez já parou para refletir sobre ela? Se sim, você já deve ter percebido que ela fala claramente sobre a importância de definir propósitos para a vida. E por que isso é tão importante afinal? Quer dizer que sem propósito não há sentido para realizar coisa alguma. Isso diz respeito […]
- [Estilos de liderança: qual deles é mais adequado para gerar os melhores resultados para sua empresa?](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/estilos-de-lideranca-qual-deles-e-mais-adequado-para-gerar-os-melhores-resultados-para-sua-empresa/): O tema Liderança acompanha a humanidade desde sua criação. Mas o mundo tem sofrido com a falta de líderes que, além de engajados na busca dos melhores resultados, se interessem de fato pelo ser humano. Que se empenham em fazer das organizações um lugar de aprendizado e desenvolvimento, independentemente dos métodos, estilos ou modelos de liderança que adotem. Houve um tempo em que se acreditava que um líder já nasce líder. Hoje, já está mais que comprovado que não há uma relação direta de que a liderança esteja totalmente relacionada a traços de personalidade. Uma das primeiras teorias criadas para […]
- [Exponencializando Competências com o uso de Múltiplas Inteligências](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/exponencializando-competencias-com-o-uso-de-multiplas-inteligencias/): Há décadas que superamos a discussão sobre o que é mesmo ser inteligente, certo? Bendito Howard Gardner, que, influenciado por Jean Piaget em 1983, liderou estudos que apresentaram ao mundo a teoria das Múltiplas Inteligências, questionando aquela visão predominante de que a inteligência estava centrada em habilidades linguísticas e lógico-matemáticas! Para ele, a inteligência consiste na habilidade de resolver problemas ou criar soluções significativas nos meios onde vivemos, trabalhamos, atuamos. Afinal – e digo isso tendo como referência pessoas da minha faixa etária – , na nossa infância: quantas vezes nós não invejamos aqueles colegas de classe que tiravam notas altas […]
- [Porque as equipes precisam de ótimos líderes para performarem bem](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/porque-as-equipes-precisam-de-otimos-lideres-para-performarem-bem/): Por mais que falemos da importância de se ter uma liderança mais próxima, que desenvolva as pessoas para uma atuação mais empoderada (um tipo de gestão que faz sentido principalmente para as novas gerações), ainda me assusto ao ver o quanto ainda temos comportamentos contrários na “vida real”! Infelizmente, como diz a nossa querida consultora Lívia Torquetti: Há diversas forças enfraquecendo o sistema de gestão e uma das mais nocivas é o “comando e controle”. Uma pena que mesmo havendo um discurso sobre autonomia, confiança e protagonismo, é perceptível a existência de um modelo mental de hierarquia que estabelece e […]
- [Sobre Grupos e Equipes: O que temos de Verdade em nossas Organizações?](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/sobre-grupos-e-equipes-o-que-temos-de-verdade-em-nossas-organizacoes/): Você já parou para pensar que a forma de organizar as equipes e pensar na gestão da performance está mudando? Afinal, de onde veio essa ideia de trabalhar em equipes? Bom, a literatura nos ensina que a ideia advém desde a antiguidade quando os indivíduos perceberam as vantagens que teriam ao se organizarem em grupo para realizarem atividade de subsistência tais como a pesca, a caça e a coleta de frutas. Daí que, dessa necessidade histórica de somar esforços para alcançar objetivos – que isoladamente, não seriam alcançados ou seriam de forma muito trabalhosa – , surge, por exemplo, após a Primeira […]
- [Protagonismo Profissional: Desenvolva sua Carreira com 10 Dicas](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/protagonismo-profissional-desenvolva-sua-carreira-com-10-dicas-2/): Para se tornar  um profissional bem-sucedido é preciso ter, dentre outras habilidades, a capacidade de atuar como o gestor da sua própria carreira, assumindo o chamado protagonismo profissional. Problemas, crises, incertezas e mudanças podem acontecer com qualquer pessoa e a qualquer momento. No entanto, é preciso saber como enfrentar as adversidades, aproveitar as oportunidades ou mesmo desenhar um novo caminho para a sua trajetória no mundo do trabalho. Mas, afinal, como alcançar protagonismo profissional? Protagonismo profissional é uma competência assumida pelo profissional que se considera o autor principal da sua história. Ele se vê como o único responsável por sua […]
- [O fim do mito do Líder-herói: saiba porque as empresas andam incentivando seus líderes a se mostrarem vulneráveis](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/o-fim-do-mito-do-lider-heroi-saiba-porque-as-empresas-andam-incentivando-seus-lideres-a-se-mostrarem-vulneraveis/): Os últimos anos de insegurança, incertezas quanto ao futuro, luto coletivo e estresse crônico aceleraram mudanças de paradigmas corporativos. O modelo de comando e controle que dominou por muitos anos a hierarquia dentro das organizações, agora está em xeque e tem se demonstrado cada vez mais insustentável. As pessoas não querem mais trabalhar em empresas inflexíveis, nem para chefes autoritários. “Trabalhe enquanto eles dormem, estude enquanto eles se divertem, persista enquanto eles descansam, e então, viva o que eles sonham.” Esse mantra, repetido por gerações de trabalhadores, não encontra mais eco nos tempos atuais. Estamos em uma era onde as […]
- [Liderança equilibrada: novo modelo para novos tempos](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/lideranca-equilibrada-novo-modelo-para-novos-tempos-2/): Você sabia que 70% das variações de engajamento da equipe são influenciadas pela liderança imediata? O dado da State of Global Workplace 2022 atesta o que vejo nas organizações há quase duas décadas. Liderar sempre foi desafiador. Lidar com diferentes perfis de pessoas, disparidade de rendimento em uma mesma equipe e, ao mesmo tempo, conduzir a empresa aos objetivos corporativos, torna-se um desafio ainda maior hoje. Isso porque todo esse cenário foi intensificado pelo momento histórico da pandemia. Mas a crise da covid só acelerou algo que estava acontecendo em um ritmo mais lento: a transformação digital e novos comportamentos […]
- [Da corrente do bem...para além do Covid-19...](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/da-corrente-do-bem-para-alem-do-covid-19/): Recebi há pouco um texto escrito pela minha ex-aluna Márcia Morais. Simples, sincero e, para mim, constrangedor para minha consciência de mãe, profissional e cidadã. A quem interessar possa, espero que gere o mesmo desconforto e reforce a mesma crença: nunca estivemos sós; só precisamos olhar para os lados, é preciso insistir na colaboração, empatia, misericórdia…e no fim de tudo: gratidão! “O dia que eu não tive um real… Tenho uma cadelinha que usa muito jornal e um dia por descuido deixamos acabar. Então fui pegar um trocadinho, umas moedinhas para comprar uns dois jornais, procura daqui, procura dali e […]
- [O legado "óbvio"​ das coisas simples...](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/o-legado-obvio-das-coisas-simples/): Assim como muita gente no mundo corporativo, tenho procurado estar conectada com as notícias sobre a luta contra o Covid-19. Também tenho tentado me desligar (um pouco), de vez em quando, para manter meu equilíbrio e sanidade – de verdade, senão começo a ver o mundo de um jeito menos colorido e às vezes até monocromático, numa paleta de vai do cinza ao preto… Aliás, ver o mundo monocromático nessa época não é tão difícil para quem, como eu, trabalha com agenda sensível às intempéries do mundo organizacional, ao sabor das mudanças e oscilações da Bolsa de Valores… de alguma […]
- [Resistir, insistir, persistir e re-existir: humor e leveza como base de crescimento - Roseluci Jardim Ramos](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/resistir-insistir-persistir-e-re-existir-humor-e-leveza-como-base-de-crescimento-roseluci-jardim-ramos/): Fundação Dom Cabral
- [Live - 5º Fórum Abradilan - Convite especial Profª Roseluci Jardim Ramos](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/live-5o-forum-abradilan-convite-especial-profa-roseluci-jardim-ramos/): FDC <> Abradilan
- [Integração de pessoas: não deixe de fazer](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/integracao-de-pessoas-nao-deixe-de-fazer/): VIDDIA – Educação Online
- [Como Planejar o Desenvolvimento de Pessoas](https://consultoriatarget.com.br/index.php/2024/07/05/webinario-como-planejar-o-desenvolvimento-de-pessoas/): Associação de Bancos do Estado do RJ Em um cenário de mudanças cada vez mais rápidas e a alta demanda por resultados, a competitividade de uma empresa depende da qualidade de seu capital humano. Neste webinário, Rose destrincha as estratégias para que as organizações se adaptem.

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- [Hub de conhecimento](https://consultoriatarget.com.br/index.php/hub-de-conhecimento-teste/): HUB DE CONHECIMENTO Artigos Encantamento do Colaborador: Employer Branding O que é Employer Branding? Em uma tradução livre, significa marca do empregador e trata-se de uma estratégia que propõe…Leia mais… Play Video Lançamento do Livro DNA Empreendedor Rose agradece e fala sobre seu capítulo chamado: “Como Lidar com o Fracasso no Empreendedorismo”, no livro “O DNA do Empreendedorismo”, onde compartilha sua jornada e destaca a importância de honrar o próprio nome. Vídeos Áudios LEIA TAMBÉM Exponencializando Competências com o uso de Múltiplas Inteligências Porque as equipes precisam de ótimos líderes para performarem bem Protagonismo Profissional: Desenvolva sua Carreira com 10 Dicas […]
- [Consultoras](https://consultoriatarget.com.br/index.php/consultoras/): Roseluci Jardim  Diretora e fundadora Target Roseluci é mestre em Administração de Empresas com foco em Gestão de Pessoas e Inovação. Ela possui formação em Coaching, certificações em MBTI e Facet5, além de ser especialista em Pedagogia Empresarial e Gestão Financeira. Como diretora da Target Consultoria Organizacional desde 2004 e professora associada em instituições renomadas como Fundação Dom Cabral, INSPER e IBMEC, Roseluci é uma líder em programas de desenvolvimento gerencial e consultoria para empresas nacionais e internacionais. Adriana Gontijo   Consultora especialista em: Adriana é mestre em Administração pela Unipel/MG, a profissional possui pós-graduação em Cultura da Cooperação pela […]
- [Target - Consultoria Organizacional e Gestão](https://consultoriatarget.com.br/): Whatsapp Instagram Linkedin Experiências transformadoras com leveza, simplicidade e transparência para  revigoramento de pessoas. fortalecimento de equipes. desenvolvimento de lideranças. sustentabilidade de negócios. Somos uma consultoria organizacional que, desde 2008, acredita nas pessoas como catalisadoras de mudanças.  Aqui na Target, pessoas não são número, elas fazem o número acontecer, dão e fazem trabalho. Criamos jornadas e trilhas personalizadas para potencializar pessoas e negócios. Somos o fruto da história da nossa diretora e fundadora, Roseluci Jardim Ramos.   Nascemos da sua necessidade de se reinventar, o que moldou nossa cultura para um trabalho duro, honesto, responsável e incansável. Acreditamos que ações integradas constroem um sentimento de identidade, vínculo e boas […]
- [Contato](https://consultoriatarget.com.br/index.php/contato/): CONTATO É a sua hora de iniciar um programa dedesenvolvimento? FALE CONOSCO! Fale conosco também pelo WhatsApp whatsapp
- [Target Digital](https://consultoriatarget.com.br/index.php/blog-2/): target digital Para proporcionar uma experiência efetiva e duradoura do conhecimento e buscar sempre o melhor engajamento dos profissionais, contamos com a Target Digital: um ecossistema de aprendizado online integrado com a Eduzz. ACESSAR Nossa plataforma oferece soluções integradas de aprendizagem online com gamificação. O uso pode proporcionar o aumento da motivação e a satisfação dos alunos, por meio de emoções positivas e produtividade prazerosa. São soluções na qualidade Target, produzidas pela nossa equipe e voltadas para você, no seu tempo, do seu jeito. ACESSE AGORA MESMO
- [Sobre Nós](https://consultoriatarget.com.br/index.php/sobre-nos/): SOBRE NÓS Há mais de 15 anos começamos quase por acaso, e não por acaso continuamos até hoje. Missão Potencializar a evolução sustentável das pessoas e dos negócios. Visão Pessoas transformadas com leveza, simplicidade e transparência. Valores Altruísmo e Respeito pela Diversidade Colaboração e Pertencimento Integridade e Transparência Agilidade e Perseverança Excelência e Inovação Identidade Visual que traduz a visão Target de Mundo: Inspirados no foco da fotografia, desenvolvemos uma logo que imprima esse Olhar Focado Target: Nossos consultores Alocamos nossos facilitadores de mudança de forma assertiva e personalizada. Conheça nossos consultores NOSSA EQUIPE Buscamos a melhor entrega em nossos […]
- [Soluções](https://consultoriatarget.com.br/index.php/solucoes/): SOLUÇÕES Construímos resultado por meio de:  Aconselhamento, Assessments (MBTI, Facet5, Style Matters), Coaching e Mentoria Por meio de asserções como MBTI, Facet5 e Style Matters, conduzimos sessões de Coaching e Mentoria para potencializar o desempenho individual e coletivo. Análise e Modelagem de Processos: Identificamos oportunidades de melhoria nos processos internos nas áreas de RH, Governança e Compliance, com foco em aumento de eficiência e redução de custos. Desenvolvimento de Liderança e Gestão de Talentos: Construímos trilhas de desenvolvimento customizadas (coletivo e individual) para desenvolver habilidades de liderança e equipe em todos os níveis da organização. Estratégia Organizacional: Desenvolvemos e implementamos […]
- [Artigos](https://consultoriatarget.com.br/index.php/blog/): Artigos maio 27, 2024Por mais que falemos da importância de se ter uma liderança mais próxima, que desenvolva as pessoas para uma atuação…Leia mais… maio 27, 2024Para se tornar  um profissional bem-sucedido é preciso ter, dentre outras habilidades, a capacidade de atuar como o gestor da…Leia mais… maio 27, 2024“Para quem não sabe para onde vai, qualquer caminho serve!” Disse o Gato para Alice, em Alice no País das Maravilhas…Leia mais… maio 27, 2024“As carreiras não são mais lineares. E empregos tendem a desaparecer. Navegar nesse novo mercado de trabalho – fluido, aberto…Leia mais… maio 27, 2024O que é Employer Branding? […]
- [Target Consultoria Organizacional](https://consultoriatarget.com.br/index.php/target-consultoria-organizacional/): Experiências transformadoras com leveza, simplicidade e transparência. Experiências transformadoras com leveza, simplicidade e transparência. Experiências transformadoras com leveza, simplicidade e transparência. + de 0 projetos realizados + de 0 pessoas transformadas 0 anos de experiência O quê? Desenvolvimento de líderes e equipes, consultoria em gestão, mentoria e coaching, paletras sobre temas comportamentais. Por quê? Empresas grandiosas buscam resultados grandiosos. Equipes grandiosas buscam aproveitamento maior de suas pessoas: acreditamos que é possível desenvolver organizações em sintonia com o crescimento pessoal e profissional das pessoas que nelas atuam. Como? Diagnosticando a necessidade e criando uma solução altamente personalizada à realidade e contexto do cliente. […]


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