{"id":1939,"date":"2024-07-05T05:29:18","date_gmt":"2024-07-05T05:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriatarget.com.br\/?p=1939"},"modified":"2024-07-05T06:42:40","modified_gmt":"2024-07-05T06:42:40","slug":"encantamento-do-colaborador-employer-branding-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriatarget.com.br\/index.php\/2024\/07\/05\/encantamento-do-colaborador-employer-branding-2\/","title":{"rendered":"Encantamento do Colaborador: Employer Branding"},"content":{"rendered":"\n

O que \u00e9 Employer Branding?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em uma tradu\u00e7\u00e3o livre, significa marca do empregador e trata-se de uma estrat\u00e9gia que prop\u00f5e uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que visam garantir uma boa reputa\u00e7\u00e3o da empresa, tornando-a atrativa e diferenciando-a das outras.<\/p>\n\n\n\n

Mas essas a\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas de atra\u00e7\u00e3o devem ser elaboradas considerando a sua pr\u00f3pria cultura.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, para iniciar a implanta\u00e7\u00e3o do employer branding, primeiramente \u00e9 necess\u00e1rio conhecer bem quais s\u00e3o os valores e princ\u00edpios fundamentais da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O conceito de Employer Branding<\/strong> surgiu em 1990 quando Simon Barrow, <\/em><\/strong>chairman do People in Business<\/em>, utilizou em uma confer\u00eancia a express\u00e3o Employer Branding.<\/p>\n\n\n\n

Nascia assim a \u201cEra da marca empregadora\u201d, que foi quando as empresas come\u00e7aram a se dar conta de que al\u00e9m de se preocupar com sua marca comercial, precisam tamb\u00e9m criar valor para a Marca Empregadora.<\/p>\n\n\n\n

Mas foi ap\u00f3s os anos 90, com taxas maiores de empregabilidade, que os profissionais passaram a escolher as empresas para as quais queriam trabalhar, passando a considerar n\u00e3o apenas o sal\u00e1rio como pe\u00e7a fundamental dessa escolha, mas tamb\u00e9m quesitos como oportunidades de carreira, benef\u00edcios, ambiente, recomenda\u00e7\u00f5es de outros funcion\u00e1rios, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Surgia assim, a necessidade de desenvolver de maneira estrat\u00e9gica, a atra\u00e7\u00e3o de candidatos qualificados, e foi quando o Marketing tornou-se aliado definitivo do Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 indispens\u00e1vel, em uma estrat\u00e9gia de employer branding, que voc\u00ea conhe\u00e7a os seus colaboradores, pois, eles s\u00e3o os principais pe\u00e7as para que essa estrat\u00e9gia seja bem-sucedida.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Na Era da Experi\u00eancia n\u00e3o \u00e9 somente sobre encantar o cliente, mas torna-se necess\u00e1rio encantar o colaborador<\/h3>\n\n\n\n

Hoje o Employer Branding<\/strong> n\u00e3o se restringe apenas na atra\u00e7\u00e3o de candidatos, mas principalmente na reten\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Atra\u00e7\u00e3o de Talentos, Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Performance, People Analytics, Comunica\u00e7\u00e3o Interna, Cultura Organizacional, Comunica\u00e7\u00e3o Institucional, Benef\u00edcios e, claro, Marketing: s\u00e3o algumas das \u00e1reas que envolvem toda a jornada do candidato e, posteriormente do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o \u00e9 mais aceit\u00e1vel que, ap\u00f3s todos os esfor\u00e7os empregados para contratar um profissional, que este n\u00e3o tenha uma boa experi\u00eancia entre o que lhe foi \u201cvendido\u201d e a realidade empresarial no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Durante esse processo, a comunica\u00e7\u00e3o passa a ter um papel essencial, utilizando o EVP (Employee Value Proposition)<\/strong> para alinhar as expectativas do colaborador \u00e0s da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, n\u00e3o basta mais atrair o melhor candidato, mas \u00e9 fundamental manter a boa experi\u00eancia dele no processo seletivo e durante toda a sua rotina da empresa.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 que sua empresa atraia pessoas que s\u00e3o compat\u00edveis e que vejam na sua cultura algo que chame a aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Simplesmente saber o que \u00e9 Employer Branding <\/strong>n\u00e3o \u00e9 suficiente.<\/p>\n\n\n\n

O que faz a diferen\u00e7a \u00e9 verdadeiramente implement\u00e1-lo na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Sem d\u00favidas, esse \u00e9 um investimento que traz grandes retornos para a sua marca. Mas como foi dito, s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel realizar uma boa estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos quando voc\u00ea conhece e gerencia bem o seu time.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Agora me conte, sua empresa aplica a estrat\u00e9gia do Employer Branding<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Se sim, gostaria muito que voc\u00ea compartilhasse um pouco mais sobre suas pr\u00e1ticas e resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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