{"id":1936,"date":"2024-07-05T05:26:37","date_gmt":"2024-07-05T05:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriatarget.com.br\/?p=1936"},"modified":"2024-07-05T05:27:48","modified_gmt":"2024-07-05T05:27:48","slug":"skill-gaps-saiba-porque-profissionais-altamente-qualificados-estao-descobrindo-que-suas-habilidades-estao-se-tornando-obsoletas-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriatarget.com.br\/index.php\/2024\/07\/05\/skill-gaps-saiba-porque-profissionais-altamente-qualificados-estao-descobrindo-que-suas-habilidades-estao-se-tornando-obsoletas-2\/","title":{"rendered":"Skill Gaps: saiba porque profissionais altamente qualificados est\u00e3o descobrindo que suas habilidades est\u00e3o se tornando obsoletas."},"content":{"rendered":"\n
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“As carreiras n\u00e3o s\u00e3o mais lineares. E empregos tendem a desaparecer. Navegar nesse novo mercado de trabalho – fluido, aberto e talento-centrado – ser\u00e1 uma das habilidades mais importantes daqui pra frente.” O Futuro das Coisas<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

O futuro do trabalho n\u00e3o est\u00e1 mais t\u00e3o distante e muitos l\u00edderes est\u00e3o cientes disso \u2013 79% dos CEOs dizem que est\u00e3o preocupados com a falta de habilidades dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Raz\u00f5es pelas quais a lacuna de habilidades preocupa quem lida com o recrutamento e gest\u00e3o de colaboradores:<\/h3>\n\n\n\n

1. A lacuna de habilidades t\u00e9cnicas j\u00e1 \u00e9 um grande problema no mundo do trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acordo com um estudo global, a escassez de habilidades em tecnologia \u00e9 a maior desde 2008,<\/strong> \u00e9 o que aponta uma pesquisa recente conduzida pela KPMG.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. A lacuna de habilidades n\u00e3o est\u00e1 apenas crescendo \u2013 est\u00e1 acelerando.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 poucos anos, em 2018, 65% dos l\u00edderes empresariais esperavam que os colaboradores adquirissem novas habilidades no trabalho<\/strong>. Em 2020, esse n\u00famero saltou para 94%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Os trabalhadores de hoje enfrentam uma \u201cdupla ruptura\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acordo com o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial,<\/a> isso inclui dois fatores principais: a ruptura econ\u00f4mica devido \u00e0 pandemia e a ado\u00e7\u00e3o de tecnologias que transformam o local de trabalho. Com isso, novas tarefas, empregos e habilidades ser\u00e3o necess\u00e1rios at\u00e9 2027:<\/p>\n\n\n\n

Empregos e fun\u00e7\u00f5es que estar\u00e3o em alta at\u00e9 2027<\/em><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Especialistas em IA e aprendizagem de m\u00e1quina;<\/li>\n\n\n\n
  2. Especialista em sustentabilidade;<\/li>\n\n\n\n
  3. Analista em Intelig\u00eancia de neg\u00f3cios;<\/li>\n\n\n\n
  4. Analista de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  5. Engenharia de Fintechs;<\/li>\n\n\n\n
  6. Cientistas e analistas de dados;<\/li>\n\n\n\n
  7. Engenharia de rob\u00f3tica;<\/li>\n\n\n\n
  8. Especialista em Big Data;<\/li>\n\n\n\n
  9. Operadores de equipamentos agr\u00edcolas;<\/li>\n\n\n\n
  10. Especialistas em transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Profiss\u00f5es que podem desaparecer at\u00e9 2027<\/em><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Caixas de banco e funcion\u00e1rios relacionados,<\/li>\n\n\n\n
    2. Funcion\u00e1rios dos Correios,<\/li>\n\n\n\n
    3. Caixas e cobradores<\/li>\n\n\n\n
    4. Escritur\u00e1rios de entrada de dados,<\/li>\n\n\n\n
    5. Secret\u00e1rios administrativos e executivos<\/li>\n\n\n\n
    6. Assistentes de registro de produtos e estoque<\/li>\n\n\n\n
    7. Escritur\u00e1rios de contabilidade<\/li>\n\n\n\n
    8. Legisladores e oficiais judici\u00e1rios<\/li>\n\n\n\n
    9. Atendentes estat\u00edsticos, financeiros e de seguros<\/li>\n\n\n\n
    10. Vendedores de porta em porta, ambulantes e trabalhadores relacionados<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      4. \u00c9 muito mais caro contratar do que \u201cconstruir\u201d talentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      A Gallup <\/em><\/strong>estima que o custo de substitui\u00e7\u00e3o de um colaborador pode variar de metade a duas vezes o sal\u00e1rio anual dele.<\/p>\n\n\n\n

      5. Fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o preenchidas tamb\u00e9m est\u00e3o custando \u00e0s empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Existem outros custos associados \u00e0 lacuna de compet\u00eancias. Quando as empresas n\u00e3o conseguem encontrar as pessoas certas para contratar, seus neg\u00f3cios sofrem.<\/p>\n\n\n\n

      6. O retorno do investimento em seus colaboradores \u00e9 enorme<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Uma pesquisa da Deloitte<\/em><\/strong> mostra que h\u00e1 um novo contrato social entre colaboradores e empregadores. Os trabalhadores se comprometem a ser mais engajados se seus empregadores concordarem em investir em suas habilidades e desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n\n

      Escassez de talentos: como as empresas est\u00e3o superando esse desafio e qual o papel dos profissionais nessa realidade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      De acordo com levantamento do <\/strong>ManpowerGroup no Brasil<\/strong><\/a>, 4 em cada 5 empregadores relatam dificuldade para encontrar os talentos <\/strong>de que precisam em 2023. Mas, definitivamente, essa n\u00e3o \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o recente.<\/p>\n\n\n\n

      Em 2014,<\/strong> a BCG <\/strong>j\u00e1 havia divulgado um relat\u00f3rio sobre a crise global de m\u00e3o de obra. Neste estudo, o Brasil, em 2020, j\u00e1 teria uma car\u00eancia de at\u00e9 8,5 milh\u00f5es de trabalhadores<\/strong>, tendo esse n\u00famero aumentado em quase cinco vezes at\u00e9 2030.<\/p>\n\n\n\n

      Falta de qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      O que isso significa? Ser\u00e1 que n\u00e3o teremos profissionais para contratar?<\/p>\n\n\n\n

      N\u00e3o, pelo contr\u00e1rio, teremos muitos profissionais dispon\u00edveis no mercado de trabalho! Contudo, poucos minimamente qualificados e pouqu\u00edssimos altamente qualificados.<\/p>\n\n\n\n

      A escassez de talentos pode ocorrer por diversos motivos, como:<\/strong><\/p>\n\n\n\n